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江苏2023年人力资源管理师证模拟题习题分享：助你备考成功

更新于：2024-10-05 16:29:27

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摘要：江苏2023年人力资源管理师证模拟题习题分享：助你备考成功作为人力资源管理师考试的考生，备考是非常重要的一环。而模拟题的做题练习是备考过程中必不可少的环节。下面，本文将为大家分享几道江苏2023年人力资源管理师证模拟题，并介绍一些备考技巧，……

作为人力资源管理师考试的考生，备考是非常重要的一环。而模拟题的做题练习是备考过程中必不可少的环节。下面，本文将为大家分享几道江苏2023年人力资源管理师证模拟题，并介绍一些备考技巧，帮助大家备考成功。

1. 江苏2023年人力资源管理师证模拟题一

某公司计划进行员工培训，以下哪项属于内部培训的形式？

A. 委外培训

B. 外派培训

C. 现场培训

D. 网络培训

答案：C. 现场培训

解析：内部培训是指由企业自身组织和实施的培训活动，包括现场培训、岗位轮换培训、内部导师制度等。选项A、B、D分别属于委外培训、外派培训和网络培训，属于外部培训的形式。

2. 江苏2023年人力资源管理师证模拟题二

某公司拟对员工进行绩效考核，以下哪项不属于绩效考核的指标？

A. 工作态度

B. 工作业绩

C. 工作能力

D. 工作年限

答案：D. 工作年限

解析：绩效考核的指标一般包括工作态度、工作业绩和工作能力等方面。工作年限属于员工的个人经验和资历，与绩效考核无直接关系。

3. 江苏2023年人力资源管理师证模拟题三

某公司计划进行员工福利调研，以下哪种调研方法最适合？

A. 面谈调研

B. 问卷调研

C. 观察调研

D. 实地调研

答案：B. 问卷调研

解析：员工福利调研一般采用问卷调研的方式，通过发放问卷收集员工的意见和建议。选项A的面谈调研、C的观察调研和D的实地调研都可以作为辅助手段，但相对来说，问卷调研更具普遍性和可操作性。

以上是江苏2023年人力资源管理师证模拟题的简单介绍，希望对大家备考有所帮助。在备考过程中，除了做模拟题，还可以多参加培训班、阅读相关书籍和资料，进行知识的系统学习和巩固。另外，也可以利用在线做题软件进行刷题练习，提高解题速度和准确率。

推荐的人力资源管理师考试手机和在线做题软件有环球网校的人力资源管理师快题库和乐题库人力资源。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是一款专门针对人力资源管理师考试的刷题软件，提供了大量的模拟题和真题，覆盖了各个考点和知识点，可以帮助考生进行有针对性的复习和练习。乐题库人力资源也是一款优秀的在线做题软件，提供了全面的题库资源和智能错题本功能，可以帮助考生进行科学的备考规划和跟踪。

通过做模拟题和使用在线做题软件，考生可以更好地了解考试内容和考试形式，熟悉考试流程和时间安排，提高解题能力和应试技巧，为取得人力资源管理师证书打下坚实的基础。希望大家都能够顺利通过考试，取得好成绩！

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