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人力资源管理师干什么工作啊？详解职业职责和工作内容

更新于：2024-06-01 08:53:06

小油桃

摘要：人力资源管理师干什么工作啊？详解职业职责和工作内容首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将详细解析人力资源管理师的职业职责和工作内容。

正文：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制定公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。其次，制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的规定，确保制度的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。对于公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理也是其职责之一。此外，制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。同时，还需监督、检查和指导分支机构人事部工作，确保人事管理工作的顺利进行。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。此外，还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的领导层提供稳定的人才储备。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，提供各类人力资源数据分析和统计，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司的薪酬政策合理可行。核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策，并进行管理和实施，为员工提供合理的福利待遇。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制定公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定年度教育培训经费的预算和管理。开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业能力和职业素养。

六、其他工作

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，明确员工的权益和义务。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，改善员工工作环境和氛围。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，维护公司的合法权益。联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，负责公司人事管理信息系统的建设与维护，保障信息的安全性和准确性。

尾段：

通过以上详细的职业职责和工作内容的介绍，我们可以看出人力资源管理师在公司中的重要性和多样化的工作内容。他们不仅需要制定公司的人力资源战略规划，还需要管理公司的机构和人员，负责招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。人力资源管理师的工作对于公司的长期发展至关重要，他们能够为公司提供稳定的人才支持，调动员工积极性，推动公司持续长久发展。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是必备的资格证书，也是提升个人职业素养和竞争力的重要途径。

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