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人力资源管理师取消了吗？考试内容解析

更新于：2024-07-05 18:12:04

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摘要：人力资源管理师取消了吗？考试内容解析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

根据国家职业标准，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，闭卷笔试形式，采用百分制评分，成绩达到60分以上为合格。《综合评审》则采用书面笔试或面试形式，主要考察应试者对人力资源管理实际操作的能力和综合素质。

在具体的考试内容方面，人力资源管理师考试主要包括以下几个方面：

一、人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略和发展需求，合理配置和利用人力资源，确保企业能够有效地实现战略目标。在考试中，会涉及到人力资源规划的基本概念、方法和工具，以及如何根据企业的战略目标进行人力资源规划。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，进行招聘和人员配置工作。在考试中，会涉及到招聘的流程和方法，如何进行招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等。

三、培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的知识、技能和综合素质，以适应企业的发展需求。在考试中，会涉及到培训的规划、设计和评估，如何进行培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。

四、绩效管理

绩效管理是指通过制定目标、考核绩效和提供反馈，激励员工的积极性和创造力，提高组织绩效。在考试中，会涉及到绩效管理的基本概念、方法和工具，如何进行绩效目标的设定、绩效评估的方法和技巧等。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，进行薪酬和福利的设计和管理。在考试中，会涉及到薪酬福利管理的基本原则和方法，如何进行薪酬体系的设计、福利政策的制定等。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指管理企业与员工之间的劳动关系，维护和促进劳动关系的稳定和和谐。在考试中，会涉及到劳动关系管理的法律法规、政策和制度，如劳动合同的签订和解除、劳动争议的处理等。

综上所述，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在考察应试者对人力资源管理理论和实践的掌握程度。通过考试，可以评估应试者的专业能力和素质水平，提高人力资源管理工作的质量和效益。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：7月前

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