首页 > 人力资源管理师 > 提高通过率的秘密：内蒙古人力资源管理师23年考试模拟试题

提高通过率的秘密：内蒙古人力资源管理师23年考试模拟试题

更新于：2025-12-10 07:12:45

Mia_GJY

摘要：提高通过率的秘密：内蒙古人力资源管理师23年考试模拟试题作为内蒙古地区从业人员，想要在人力资源管理师考试中取得好成绩并顺利通过，模拟试题是必不可少的准备工具。通过模拟试题的练习，可以帮助考生熟悉考试的题型和难度，并提高解题能力和应试技巧。下……

作为内蒙古地区从业人员，想要在人力资源管理师考试中取得好成绩并顺利通过，模拟试题是必不可少的准备工具。通过模拟试题的练习，可以帮助考生熟悉考试的题型和难度，并提高解题能力和应试技巧。下面将为大家分享内蒙古人力资源管理师23年考试模拟试题，希望对大家备考有所帮助。

一、单选题

1.下列属于劳动合同解除的情形是（）。

A.劳动者临时离开工作岗位未经请假

B.劳动者迟到早退累计超过3次

C.劳动者因病或非因工负伤期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

2.下列关于职工参加社会保险的说法，正确的是（）。

A.参加职工基本养老保险的职工，在享受基本养老保险待遇期间，不得再继续参加职工基本医疗保险

B.职工参加职工基本养老保险后，不得再继续参加职工基本医疗保险

C.职工可以同时参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.职工可以选择只参加职工基本养老保险或者只参加职工基本医疗保险

答案：C

二、多选题

1.下列属于社会保险的是（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.住房公积金

D.医疗保险

答案：A、B、D

2.下列属于劳动合同解除的情形是（）。

A.劳动者临时离开工作岗位未经请假

B.劳动者迟到早退累计超过3次

C.劳动者因病或非因工负伤期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A、B、C

三、判断题

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。

答案：错误

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法签订劳动合同，不得以任何形式限制劳动者解除劳动合同。

答案：正确

以上是部分内蒙古人力资源管理师23年考试模拟试题，通过练习这些试题，考生可以更好地了解考试内容和考点，提高解题能力和应试技巧。同时，我还要向大家推荐一些人力资源管理师考试的手机和在线做题软件，包括环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师考证刷题，乐题库人力资源等。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是备考人员不可错过的宝贵资源，提供大量的模拟试题和真题，帮助考生全面复习和提高通过率。

无论是在工作中还是在考试中，准备充分是成功的关键。希望大家能够充分利用模拟试题和相关软件，提前熟悉考试内容和题型，为取得好成绩打下坚实的基础。加油！

阅读全文