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福建2023年人力资源管理师模拟试题推荐与解析

更新于：2024-07-03 11:19:21

小羊出击

摘要：福建2023年人力资源管理师模拟试题推荐与解析近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了越来越多人关注的热门考试之一。作为人力资源管理行业的专业资质认证，人力资源管理师考试对于从业者来说具有重要的意义。在备考过程中，模拟试题的练习是提高考试水平的……

近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了越来越多人关注的热门考试之一。作为人力资源管理行业的专业资质认证，人力资源管理师考试对于从业者来说具有重要的意义。在备考过程中，模拟试题的练习是提高考试水平的有效方法之一。本文将针对福建2023年人力资源管理师模拟试题进行推荐与解析，帮助考生更好地备考。

一、组织行为学

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】组织行为学是研究员工在组织中的行为规律、行为方式和行为效果的科学。以下哪项不属于组织行为学的研究内容？

A.个体的工作动机

B.员工的情绪管理

C.组织的战略决策

D.团队的协作效能

【解析】选C。组织行为学主要研究员工在组织中的行为规律、行为方式和行为效果，而组织的战略决策属于组织管理的范畴。因此，选项C不属于组织行为学的研究内容。

二、人力资源开发

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】以下哪项不属于员工培训的主要目标？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的团队合作能力

C.提升员工的个人素质

D.降低员工的离职率

【解析】选D。员工培训的主要目标是提高员工的专业技能、增强员工的团队合作能力和提升员工的个人素质，以提高员工的工作能力和满意度。降低员工的离职率并不是员工培训的直接目标，因此选项D不属于员工培训的主要目标。

三、劳动关系法律法规

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】下列哪个法律法规对劳动合同的签订和解除进行了规定？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

【解析】选B。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订和解除进行了规定，是劳动关系法律法规中最为重要的一部分。

四、薪酬管理

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】以下哪种薪酬制度适用于强调员工个人业绩的岗位？

A.计时工资制度

B.计件工资制度

C.绩效工资制度

D.固定工资制度

【解析】选C。绩效工资制度适用于强调员工个人业绩的岗位，根据员工的绩效表现来确定薪酬水平。计时工资制度是根据员工的工作时间来确定薪酬水平，计件工资制度是根据员工的工作产量来确定薪酬水平，固定工资制度是按照固定金额或固定比例来确定薪酬水平。

五、员工关系

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】以下哪种员工关系管理方式注重通过员工参与和沟通来解决问题？

A.权威型管理

B.民主型管理

C.激励型管理

D.控制型管理

【解析】选B。民主型管理注重通过员工参与和沟通来解决问题，能够增强员工的归属感和满意度。权威型管理是以领导者的权威和指导为核心，控制型管理注重对员工的控制和监督，激励型管理注重通过激励手段来激发员工的积极性。

六、福利保障

1.【2023福建人力资源管理师模拟试题】以下哪项不属于企业提供的员工福利？

A.养老保险

B.住房公积金

C.年终奖金

D.岗位津贴

【解析】选C。企业提供的员工福利包括养老保险、住房公积金、岗位津贴等，而年终奖金属于一种奖励制度，不属于员工福利的范畴。

通过以上对福建2023年人力资源管理师模拟试题的推荐与解析，我们可以看到在备考过程中，对各个知识点的掌握和理解是非常重要的。在备考过程中，建议考生多做模拟试题，并结合解析进行学习和总结，以提高自己的备考效果。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该题库包含了大量的模拟试题和真题，涵盖了各个知识点和考点，能够帮助考生全面复习和提高解题能力。此外，还有233网校职业类考证题库等在线做题软件可供选择。

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最后，祝愿所有备考人力资源管理师考试的考生们都能够取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：7月前

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