首页 > 人力资源管理师 > 企业人力资源管理师是干什么工作？揭秘人力资源管理师的日常工作内容

企业人力资源管理师是干什么工作？揭秘人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2025-01-31 11:26:16

00后

摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？揭秘人力资源管理师的日常工作内容首段：企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作涉及选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策和员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

首段：

企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作涉及选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策和员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长期发展负责。

人力资源管理师的日常工作内容：

制度建设与管理：

作为企业人力资源管理师，他们需要制定公司的中长期人才战略规划，并制订公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还负责核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理：

企业人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理：

企业人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。他们协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

企业人力资源管理师制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理：

企业人力资源管理师负责制定并实施公司的年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。他们还开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作：

企业人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

尾段：

通过揭秘人力资源管理师的日常工作内容，我们可以看到他们在公司中扮演着重要的角色。他们不仅负责制定和执行各项人力资源管理政策，还需要协调各部门之间的合作，以确保公司人力资源的有效运营。人力资源管理师证书的作用也变得越来越重要，它可以证明持有者在人力资源管理领域具备专业知识和技能，有助于提升个人职业发展。总之，企业人力资源管理师的工作范围广泛，需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以推动公司的持续发展。

阅读全文