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人力资源管理师考试中的注意事项和考点解析

更新于：2024-11-25 07:50:57

小朱的小跟班

摘要：人社局人力资源管理师证已取消人力资源是企业发展的重要支撑，而人力资源管理师则是专门从事人力资源管理工作的专业人员。人力资源管理师考试是评价和认定人力资源管理师职业能力的重要途径。然而，近期有关人社局人力资源管理师证取消的消息引起了广泛关注。……

人社局人力资源管理师证已取消

人力资源是企业发展的重要支撑，而人力资源管理师则是专门从事人力资源管理工作的专业人员。人力资源管理师考试是评价和认定人力资源管理师职业能力的重要途径。然而，近期有关人社局人力资源管理师证取消的消息引起了广泛关注。

实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。各省的考试批次和时间都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。

在考试中，需要注意以下几个方面：

1. 考试时间和地点

不同省份的考试时间和地点不同，考生需要及时关注官方通知，做好考前准备。

2. 考试科目和内容

根据不同级别的人力资源管理师，考试科目和内容会有所不同。考生要详细了解考试大纲，重点复习相关知识。

3. 考试形式

人力资源管理师考试采用闭卷笔试形式，包括理论知识和技能操作两个科目。一级和二级人力资源管理师还需要进行综合评审。

4. 考试合格标准

理论知识考试和技能操作考核均采用百分制评分，成绩达到60分以上为合格。

5. 报考要求

人力资源管理师考试不可以跨级报考，需要逐级考试。没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书。

6. 考试重点

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生要重点复习这些内容。

人力资源管理师考试是评价和认定人力资源管理师职业能力的重要途径，通过考试合格后，考生可以获得相应级别的人力资源管理师证书。这不仅有助于提升个人职业发展，还能为企业提供专业化的人力资源管理服务。

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