首页 > 人力资源管理师 > 江苏企业人力资源管理师考试科目一览，了解一下

江苏企业人力资源管理师考试科目一览，了解一下

更新于：2026-02-20 07:44:36

camuslu

摘要：江苏企业人力资源管理师考试科目一览，了解一下江苏企业人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证考试的一种。根据考试要求，一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目包括《理论……

江苏企业人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格认证考试的一种。根据考试要求，一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》均采用闭卷笔试形式，成绩达60分以上为合格；《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。

具体科目内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。每个模块都有相应的知识点和技能要求，考试题型多样，包括选择题、简答题、计算分析题、案例分析题等。

在考试中，理论知识和技能操作的分值较高，占总分的大部分比重。综合评审则要求候选人撰写论文并进行答辩。考试通过后，即可获得相应级别的人力资源管理师职业资格证书。

备考人力资源管理师考试，需要全面掌握相关知识和技能，注重理论学习与实践操作的结合。平时可以多做练习题，加强对知识点的理解和运用能力。同时，也要关注最新的法规政策和行业动态，保持对人力资源管理领域的敏感度和专业素养。

总之，江苏企业人力资源管理师考试科目繁多，涉及面广，考生需要全面准备，注重理论学习和实践操作的结合，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师职业资格证书。

祝愿所有备考人力资源管理师考试的考生们都能取得优异的成绩，成为优秀的人力资源管理专业人士，为企业的发展贡献自己的力量！

阅读全文