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人力资源管理师的职责与技能解析

更新于：2025-02-22 07:21:07

lilylugz

摘要：人力资源管理师的职责与技能解析作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。同时，他们还负责制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师是公司人力资源管理的重要角色，他们承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的职责。同时，他们还负责制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师具体做什么工作？

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。他们还制订公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司薪酬福利政策提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

此外，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司未来的发展培养出优秀的管理人才。此外，他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。最重要的是，他们管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司薪酬福利政策的合理性和可行性。他们核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，提高员工的专业素质和能力水平。

综上所述，人力资源管理师在公司人力资源管理中扮演着重要的角色。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作，为公司提供全面的人力资源支持，推动公司持续长久发展。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇，从而实现公司和员工的共同发展。因此，人力资源管理师证书对于个人职业发展和公司的长远发

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