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人力资源管理师考试后，如何准确评阅试卷？

更新于：2026-01-05 19:01:26

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摘要：人力资源管理师考试后，如何准确评阅试卷？在人力资源管理师考试结束后，阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织。阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。……

在人力资源管理师考试结束后，阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织。阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

在评阅试卷时，首先要了解人力资源管理师考试的评分标准。根据官方规定，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分；《综合评审》主要考察考生的论文写作和答辩能力，最高可得120分。而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分。

在单选题的评分标准中，每题的备选项中，只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉，不那样绝对。就是说在单选题4个选项中，有一个是正确的或者说是最符合题意的，其余的选项可能是错误的，也可能并非能说它是错的，但它们不是最符合题意的。这类考试的特点，判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意，其标准就是考试教材，答对得1分。

在多选题的评分标准中，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

阅卷人员需要仔细核对考生的答题卡和试卷，确保没有填涂错误或遗漏。在阅卷过程中，要严格按照评分标准进行评分，确保公正性和准确性。同时，阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

人力资源管理师考试的成绩查询时间一般在考试结束后30天内完成。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或统考管理系统进行成绩查询。在查询成绩时，考生需要输入自己的个人信息和准考证号等相关信息，才能获得准确的成绩信息。

总之，人力资源管理师考试后的评阅工作需要严格按照评分标准进行，保证评分的公正性和准确性。同时，阅卷人员要做好复查工作，及时发现并更正错阅、漏阅等情况。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或统考管理系统进行成绩查询，查询时间一般在考试结束后30天内完成。

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