首页 > 人力资源管理师 > 上海23年人力资源管理师模拟题习题精选分享

上海23年人力资源管理师模拟题习题精选分享

更新于：2024-11-25 16:55:30

仁者无敌

摘要：上海23年人力资源管理师模拟题一直以来都备受考生关注，对于想要顺利通过考试的人来说，模拟题是必不可少的练习工具。今天小编就为大家精选了一些上海23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。首先，我们来看一道上海23年人力资源管理师模拟……

上海23年人力资源管理师模拟题一直以来都备受考生关注，对于想要顺利通过考试的人来说，模拟题是必不可少的练习工具。今天小编就为大家精选了一些上海23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。

首先，我们来看一道上海23年人力资源管理师模拟题：

1.某公司正在进行组织变革，需要裁员300人。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工因犯罪被判处刑罚

B.员工在工作中严重违反公司规章制度

C.员工患有严重疾病，无法继续从事原工作

D.公司经营困难，需要减少人员成本

这道题主要考察对《劳动合同法》的理解。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因犯罪被判处刑罚、员工在工作中严重违反公司规章制度、员工患有严重疾病无法继续从事原工作都可以解除劳动合同。而公司经营困难需要减少人员成本并不是解除劳动合同的合法理由。因此，正确答案是A、B和C。

接下来，我们再来看一道上海23年人力资源管理师模拟题：

2.某公司计划进行绩效考核，以下哪种方法可以评估员工的绩效？（）

A.360度评估法

B.强迫分布法

C.排名法

D.所有上司评估法

这道题主要考察对绩效考核方法的理解。根据实际情况，绩效考核可以采用多种方法，例如360度评估法、强迫分布法、排名法和所有上司评估法等。每种方法都有其适用的场景和特点。因此，正确答案是A、B、C和D。

通过以上两道题目的解析，我们可以看到上海23年人力资源管理师模拟题涵盖了各个方面的知识点，对于考生来说是一次很好的练习机会。在备考过程中，多做模拟题可以帮助考生熟悉考试内容、提高答题技巧，从而更好地应对考试。

最后，小编向大家推荐一些人力资源管理师考试手机和在线做题软件，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及乐题库人力资源，人力资源万题库。这些软件都有大量的模拟题和真题供考生练习，可以帮助考生更好地备考。

以上就是小编为大家精选的上海23年人力资源管理师模拟题及相关推荐，希望对大家备考有所帮助。祝愿各位考生能够顺利通过考试，取得好成绩！

人力资源管理师的计算题