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了解人力资源管理师的岗位类别及职责范围

更新于：2024-11-20 16:28:43

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摘要：人力资源管理师的岗位类别及职责范围人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于企业中的管理类岗位。他们负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。下面将详细介绍人力资源管理师的职责范围。首先，人力资源管理……

人力资源管理师的岗位类别及职责范围

人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于企业中的管理类岗位。他们负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。下面将详细介绍人力资源管理师的职责范围。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的各项制度。他们需要制定公司的人事管理制度，明确各部门的职责和工作流程，并监督制度的落实。此外，他们还需要核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。

其次，人力资源管理师负责管理公司的机构。他们需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜。此外，他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师负责公司的人事管理工作。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。此外，他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，他们还负责提供各类人力资源数据的统计和分析，以及管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责公司的薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放总公司员工的工资。此外，他们还需要制定公司员工的福利政策，并管理和实施这些政策。

第五，人力资源管理师负责公司的培训发展管理工作。他们需要制定并实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责范围，人力资源管理师还负责制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师作为公司人力资源管理的专业人士，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需人才的重要任务。他们通过制定各项政策和制度，合理安排公司的人力资源，并通过培训和发展来提高员工的综合素质和能力。他们的工作对于公司的持续长久发展至关重要，可以提高员工的积极性和激发员工的潜能，推动公司实现良好的发展。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有非常重要的意义，可以提升自己的职业素质和竞争力，同时也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考条件之一。

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