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河南23年人力资源管理师考试合格标准及相关政策解读

更新于：2026-01-31 19:57:17

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摘要：河南23年人力资源管理师考试合格标准及相关政策解读河南省人力资源社会保障厅于1998年开始实施人力资源管理师职业资格制度，经过23年的发展与完善，已成为行业内具有较高认可度的证书之一。根据最新的考试政策规定，人力资源管理师考试分为一级、二级……

河南省人力资源社会保障厅于1998年开始实施人力资源管理师职业资格制度，经过23年的发展与完善，已成为行业内具有较高认可度的证书之一。根据最新的考试政策规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别都有相应的合格标准。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

以上是河南省人力资源管理师考试的合格标准，考生在备考过程中需要充分了解各个级别的考试要求，并根据自身情况进行有针对性的复习和准备。

人力资源管理师职业资格证书是人力资源从业者的重要凭证，具有较高的行业认可度。通过考试取得证书不仅能够提升个人职业素质和竞争力，还有助于在职场中获得更多的发展机会。因此，无论是想要进入人力资源行业的新人，还是已经从事人力资源工作多年的老手，都应该积极备考人力资源管理师考试，争取早日获得职业资格证书。

在备考过程中，考生除了要掌握相关的知识和技能，还需要注重实操能力的培养。实操成绩在考试中占据一定比例，对于考生来说至关重要。因此，考生需要通过实际操作、模拟练习等方式提升自己的实操能力，为考试做好充分准备。

总之，河南省人力资源管理师考试合格标准是根据考试政策规定而制定的，考生在备考过程中要全面了解并遵守相关规定，努力提升自己的理论水平和实操能力，争取取得优异的成绩，获得人力资源管理师职业资格证书。

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