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人力资源管理师多选题怎么给分？考官评阅试卷的要点解析

更新于：2024-11-25 21:32:13

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师多选题怎么给分？考官评阅试卷的要点解析在人力资源管理师考试中，多选题是一种常见的题型。对于这种题型，考官在评阅试卷时会根据一定的评分标准进行评分。下面将对人力资源管理师多选题的评分要点进行解析。1.多选题的备选项每个多选题都会……

在人力资源管理师考试中，多选题是一种常见的题型。对于这种题型，考官在评阅试卷时会根据一定的评分标准进行评分。下面将对人力资源管理师多选题的评分要点进行解析。

1. 多选题的备选项

每个多选题都会提供多个备选项，其中有2个或2个以上的选项符合题意，至少有1个选项是错误的。在评分时，考官会根据考试教材和答案标准来判断备选项的正确与否。

2. 错选和少选的评分

对于选择了错误选项的考生，本题不得分。而对于选择了部分正确选项的考生，所选的每个正确选项可以得到0.5分。因此，在解答多选题时，考生应尽量选择所有正确选项，以获得更高的得分。

3. 标准答案的判断

在评阅试卷时，考官会参考部鉴定中心下发的答案及评分标准来判断标准答案的正确与否。因此，考生在解答多选题时，应尽量与标准答案保持一致，以获得更高的得分。

4. 评分的客观公正

考官在评阅试卷时，要做到客观公正、标准统一、量分准确。评分时使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。评阅过程中不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

5. 复查工作的重要性

为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。这样可以确保评分的准确性和公正性。

综上所述，人力资源管理师多选题的评分主要根据备选项的正确与否来进行判断。选择了错误选项的考生本题不得分，而选择了部分正确选项的考生可以得到相应的分数。因此，考生在解答多选题时应尽量选择所有正确选项，与标准答案保持一致，以获得更高的得分。

人力资源管理师考试的成绩查询一般在考试结束后30天内完成。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或相关考试管理系统进行成绩查询。具体的成绩查询入口和操作流程可在相关官方网站上查找。考生可以及时查询自己的成绩，了解自己的考试表现和是否合格。

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