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掌握新版人力资源管理师考试内容的关键点

更新于：2024-09-27 15:18:45

JIYING

摘要：掌握新版人力资源管理师考试内容的关键点新版人力资源管理师考试内容主要包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、……

新版人力资源管理师考试内容主要包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括组织机构设置、调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的招聘需求进行工作分析和胜任能力分析，确定招聘程序和策略，并进行招聘实施。同时，还需要制定特殊政策和应变方案，进行离职面谈，并采取措施降低员工流失。

三、培训与开发

培训与开发是为了提高员工的综合素质和能力，包括理论学习、项目评估、培训与发展、培训建议的构成等内容。同时，还需要进行开发管理与企业领导、开发自己和他人，并进行项目管理。

四、绩效管理

绩效管理是对员工的工作表现进行评估和提供反馈，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段以及应用开发阶段等内容。同时，还需要进行绩效管理的面谈，改进绩效的方法，以及行为导向型和结果导向型的考评方法。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是制定全面的薪酬体系，包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构等内容。同时，还需要设计企业福利项目，进行福利保险管理，并评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系管理

劳动关系管理包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判等内容。同时，还需要进行工会化和劳资谈判，以及管理职业健康和安全等方面的工作。

以上是新版人力资源管理师考试内容的关键点，通过对这些内容的掌握，可以更好地备考并顺利通过考试。在备考过程中，可以结合实际案例进行练习，提高解决问题的能力和应变能力。同时，也要注重理论知识的学习和技能操作的实践，做到理论与实践相结合，为将来的工作打下坚实的基础。

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