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人力资源管理是什么样的工作？一位HRM的个人经验分享

更新于：2024-06-26 07:48:12

小芷

摘要：人力资源管理是什么样的工作？一位HRM的个人经验分享作为一名人力资源管理师，我深知自己的工作责任重大，需要承担公司人力资源管理的各项任务。下面我将根据我的个人经验分享一下人力资源管理是什么样的工作。首先，人力资源管理涉及到制度建设与管理。作……

作为一名人力资源管理师，我深知自己的工作责任重大，需要承担公司人力资源管理的各项任务。下面我将根据我的个人经验分享一下人力资源管理是什么样的工作。

首先，人力资源管理涉及到制度建设与管理。作为人力资源管理师，我负责制定公司的人才战略规划，并制定相应的人事管理制度和流程。我还要核定公司的人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。此外，我还要指导和协助员工做好职业生涯规划，以提高员工的积极性和潜力。

其次，人力资源管理涉及到机构管理。我需要配合相关部门，做好分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作。同时，我还要管理公司各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务，并制定各机构、部门和人员的岗位职责。我还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理，以确保公司的正常运营。

第三，人力资源管理涉及到人事管理。我负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。我还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理员工的人事档案和劳动合同。此外，我还要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。最重要的是，我要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，以激励员工的工作表现。

第四，人力资源管理涉及到薪酬福利管理。我需要制定并监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放员工的工资。我还要制定公司的福利政策，并进行管理和实施，以提高员工的福利待遇。

第五，人力资源管理涉及到培训发展管理。我负责制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。我还要管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。我还要负责公司年度教育培训经费的预算和管理，以确保员工的专业素质和能力提升。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他一些工作。比如制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司的人事管理信息系统等。

总的来说，人力资源管理是一项综合性的工作，需要管理者具备广泛的知识和技能。通过有效地选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制定并实施薪酬福利政策和员工职业生涯计划，调动员工的积极性和潜能，人力资源管理师能够为公司的持续长久发展贡献力量。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明自己具备相关的知识和技能，更重要的是为企业提供了一种保障。拥有人力资源管理师证书的管理者可以更好地管理和协调公司的人力资源工作，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的发展。此外，人力资源管理师证书还可以增加个人的竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，我鼓励有志于从事人力资源管理工作的人士积极考取人力资源管理师证书，并不断提升自己的专业素养和能力。

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