首页 > 人力资源管理师 > 国家人力资源管理师考试科目知识点总结

国家人力资源管理师考试科目知识点总结

更新于：2024-11-23 08:36:56

小芷吖✨

摘要：国家人力资源管理师考试科目知识点总结国家人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和……

国家人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题；《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等。

3. 培训和开发：包括理论学习、培训与发展、培训的设计与系统方法等。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等。

5. 薪酬管理：包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等。

6. 劳动关系：包括就业法、劳资谈判、工会化和劳资谈判等。

人力资源管理师考试题型及分值占比为选择题、简答题、计算题、综合题等。考试成绩达到60分以上为合格。

在备考过程中，需要掌握各个模块的知识点，并进行练习和复习。可以参考相关教材和辅导资料，加强对理论知识的掌握，提高解题能力和技能操作水平。

通过科学的备考规划和有针对性的复习，结合实际案例进行分析和解决问题的能力，可以更好地备战人力资源管理师考试，取得优异的成绩。加油！

大专报考人力资源专业好吗