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人力资源管理师如何算分及评阅试卷标准解析

更新于：2024-11-22 11:22:47

Crane.V.Sun

摘要：人力资源管理师如何算分及评阅试卷标准解析人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和技能的考察，通过考试成绩来评判考生是否具备相关的能力和素质。在考试中，各科目的及格线为60分，总成绩达到及格线（180分或240分）的考生即为合格。那么，人……

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和技能的考察，通过考试成绩来评判考生是否具备相关的能力和素质。在考试中，各科目的及格线为60分，总成绩达到及格线（180分或240分）的考生即为合格。那么，人力资源管理师如何算分呢？

一、考试科目及分值分配

在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。具体来说，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分；《综合评审》主要考察考生的论文写作和答辩能力，最高可得120分。

而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分，没有《综合评审》这一科目。相应地，《理论知识》和《专业技能》各有80道题目，每道题目1分。

二、及格线与成绩计算

在考试中，各科目的及格线为60分。若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

三、阅卷标准与评分标准

1. 阅卷标准：

阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，按照部鉴定中心下发的答案及评分标准，在全国统考结束后30天内完成。

答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡。由于考生报名数据有误或答题卡上的考生个人信息填涂错误导致无法评阅的，省级鉴定中心负责更正。

阅卷人员在阅卷评分时，要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。

阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

2. 评分标准：

单选题评分标准：

每题的备选项中，只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉，不那样绝对。

就是说在单选题4个选项中，有一个是正确的或者说是最符合题意的，其余的选项可能是错误的，也可能并非能说它是错的，但它们不是最符合题意的。

这类考试的特点，判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意，其标准就是考试教材，答对得1分。

多选题评分标准：

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

综上所述，人力资源管理师考试的评分标准严格，要求阅卷人员客观公正、标准统一、量分准确。考生需要在各科目中达到及格线才能算作合格，而阅卷人员则需按照评分标准进行评分。

关于人力资源管理师考试的成绩查询时间、成绩查询入口等相关内容，请参考各省级鉴定中心的官方网站或咨询当地相关部门，以获取最新信息。希望广大考生能够通过努力学习和备考，顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

参考资料：

1. 人力资源管理师考试报名与考试流程 [EB/OL]. (2022-02-22). http://www.hrbc.org.cn/kstz/kslc/.

2. 人力资源管理师考试指南 [EB/OL]. (2022-02-22). http://www.hrbc.org.cn/kstz/kszn/.

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