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企业人力资源管理师考试是否取消？备考经验分享

更新于：2024-06-30 12:23:51

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摘要：企业人力资源管理师考试是否取消？备考经验分享企业人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照……

企业人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

**企业人力资源管理师被取消了吗**

企业人力资源管理师考试并未取消，只是改变了考试方式和组织形式。原来的国家统考改为各省自行组织，考试时间和批次各不相同。考试合格后由人社部授权的第三方评价机构进行发证。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。

**备考经验分享**

1. 制定合理的学习计划：根据自己的实际情况和考试时间，制定一个合理的学习计划。将复习内容合理分配到每天的学习时间中，确保每个知识点都能得到充分的复习。

2. 多做真题：通过做真题可以了解考试的题型和难度，熟悉考试的规则和要求。同时，也可以通过做题找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

3. 注重理论与实践结合：人力资源管理师考试不仅要求掌握理论知识，还需要具备实际操作能力。在备考过程中，要注重理论与实践的结合，通过实际案例的分析和解决，提升自己的实际操作能力。

4. 多参加培训班或辅导课程：参加培训班或辅导课程可以系统地学习和掌握考试所需的知识和技能。同时，也可以与其他考生进行交流和讨论，互相学习和帮助。

5. 注意答题技巧：在考试中，除了对知识点的掌握外，还需要注意答题技巧。比如，合理安排时间，先做易题后做难题，注意审题和答题要求等。

6. 坚持复习和总结：备考是一个长期的过程，需要坚持不懈地复习和总结。每天都要进行一定的复习，及时总结和归纳所学知识，加深记忆和理解。

**扩展内容**

人力资源管理师考试是评价人力资源管理人员专业能力的重要途径之一。通过考试，可以证明自己在人力资源管理领域的专业素养和实践经验。同时，也为个人的职业发展提供了更多的机会和选择。

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考生需要全面掌握这些知识点，并能够在实际操作中灵活运用。

在备考过程中，除了理论知识的学习和掌握外，还需要注重实践能力的培养。只有理论与实践相结合，才能更好地应对考试和实际工作中的各种情况和问题。

通过人力资源管理师考试的认证，可以提升自己在人力资源管理领域的竞争力和专业水平。同时，也可以为个人的职业发展打开更广阔的空间和机会。因此，无论是已经从事人力资源管理工作的人员，还是准备进入这个领域的人员，都可以考虑参加人力资源管理师考试，提升自己的专业素养和实践能力。