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辽宁人力资源管理师23年考试模拟题分享及解析

更新于：2024-10-05 10:55:48

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摘要：辽宁人力资源管理师23年考试模拟题分享及解析作为一名人力资源管理师考试的备考者，熟悉并掌握过去历年的考试题目是非常重要的。下面将为大家分享辽宁人力资源管理师23年考试模拟题，并进行解析。一、选择题1.下列属于劳动合同解除的方式是（）。A.双……

作为一名人力资源管理师考试的备考者，熟悉并掌握过去历年的考试题目是非常重要的。下面将为大家分享辽宁人力资源管理师23年考试模拟题，并进行解析。

一、选择题

1. 下列属于劳动合同解除的方式是（）。

A. 双方协商一致

B. 用人单位提前三十日通知

C. 用人单位违反劳动法规定

D. 劳动合同期满自动终止

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同解除的方式有很多种，包括双方协商一致、用人单位提前三十日通知等。但在这些方式中，只有用人单位违反劳动法规定才属于合法解除劳动合同的情况。

2. 下列关于社会保险费的说法，正确的是（）。

A. 社会保险费由个人和单位共同缴纳

B. 社会保险费只由个人缴纳

C. 社会保险费只由单位缴纳

D. 社会保险费由政府全额负担

答案：A

解析：根据我国的社会保险制度，社会保险费由个人和单位共同缴纳，个人缴费部分和单位缴费部分比例不同。

二、判断题

1. 企业招聘时，可以要求应聘者提供身份证复印件作为录用的必要条件。

A. 正确

B. 错误

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招聘时不得以提供身份证复印件作为录用的必要条件。

2. 企业在进行员工培训时，可以向员工收取培训费用。

A. 正确

B. 错误

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的培训，并承担培训费用。

三、案例分析题

某公司拟对员工进行绩效考核，以下是该公司制定的绩效考核指标：

1. 完成工作任务的质量和数量；

2. 工作态度和团队合作精神；

3. 学习能力和自我提升；

4. 工作效率和创新能力。

请根据以上绩效考核指标，回答以下问题：

1. 以上绩效考核指标是否全面？如果不全面，请说明缺少的绩效考核指标。

2. 如何确定每个绩效考核指标的权重？

答案：

1. 以上绩效考核指标较为全面，但缺少了员工的职业道德素养和职业操守等方面的考核指标。

2. 确定每个绩效考核指标的权重可以根据公司的具体情况进行调整，可以通过问卷调查、专业人士评审等方式进行权重的确定。

通过以上的题目解析，我们可以看出，人力资源管理师考试的题目涉及到劳动法规定、社会保险制度、招聘录用、员工培训等多个方面的知识点。备考时，我们需要熟悉并掌握相关法律法规，了解企业的人力资源管理实践，并能够灵活运用这些知识。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐大家使用环球网校的人力资源管理师快题库。该题库包含了大量的历年考试真题和模拟题，可以帮助考生更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效率。另外，233网校职业类考证题库也是备考人力资源管理师考试的好选择。

参考：

- 环球网校人力资源管理师快题库：https://www.huanqiuxuexi.com/

- 233网校职业类考证题库：https://www.233.com/

以上就是辽宁人力资源管理师23年考试模拟题的分享及解析，希望对大家的备考有所帮助。祝愿大家能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：10月前

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