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广东省人力资源管理师考试科目详解

更新于：2026-02-11 11:16:15

张鱼小丸子°

摘要：广东省人力资源管理师考试科目详解广东省人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级考试还包括《职业道德》科目。《理论知识》是考试的核心科目，题型主要为单项选择题和多项……

广东省人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，一级和二级考试还包括《职业道德》科目。

《理论知识》是考试的核心科目，题型主要为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目占据了考试总分的大部分权重。

《技能操作》是考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。题型主要包括计算分析、案例分析和方案设计等。通过这个科目的考试，可以全面评估考生的实际操作能力。

《综合评审》是对考生综合素质和专业能力的综合考核。题型为论文和论文答辩，考察考生在实际工作中的应用能力和创新能力。

根据考试规则，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试成绩达到60分以上者为合格。

广东省人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，对考生的综合素质和专业能力进行全面评估。备考时，考生应注重理论知识的学习和实际操作能力的培养，同时加强对人力资源管理实践的了解和应用能力的提升。

通过广东省人力资源管理师考试，考生可以获得人力资源管理师资格证书，进一步提升自己在人力资源管理领域的职业发展和竞争力。

备考过程中，考生可以结合自身实际工作经验，积极参与相关培训和学习，多做题、多练习，不断提高自己的知识水平和应用能力。同时，也要关注行业动态和政策法规的变化，及时更新自己的知识和理解。

总之，广东省人力资源管理师考试科目内容全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。考生在备考过程中应注重理论知识的学习和实际操作能力的培养，同时关注行业动态和政策法规的变化。通过努力学习和实践，考生可以顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书，进一步提升自己在人力资源管理领域的职业发展和竞争力。

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