人力资源管理师考试内容重点解析

人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。考试科目包括《理论知识》和《技能操作》，并根据不同级别设立相应的科目。

《理论知识》考试题型主要为选择题，涉及到人力资源管理师的各个模块的基础理论知识。而《技能操作》考试题型则更注重实际操作能力，包括计算分析、案例分析和方案设计等。

除了理论知识和技能操作，还有《综合评审》科目，采用书面笔试或面试形式，主要考察综合能力和实践应用能力。

人力资源管理师考试科目及分值占比：

• 人力资源管理师(四、三级)

• 选择题：职业道德（10%）+ 理论知识（90%）
• 简答、计算、综合题等：专业能力（100%）

• 人力资源管理师(二级)

• 选择题：职业道德（10%）+ 理论知识（90%）
• 简答、综合分析题：专业能力（100%）
• 文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（100%）

• 人力资源管理师(一级)

• 选择题：职业道德（10%）+ 理论知识（90%）

人力资源管理师六大模块：

• 1. 人力资源规划
• 组织机构的设置
• 企业组织机构的调整与分析
• 企业人员供给需求分析
• 企业人力资源制度的制定
• 人力资源管理费用预算的编制与执行
• 2. 招聘与配置
• 招聘需求分析
• 工作分析和胜任能力分析
• 招聘程序和策略
• 招聘渠道分析与选择
• 招聘实施
• 特殊政策与应变方案
• 离职面谈
• 降低员工流失的措施
• 3. 培训和开发
• 理论学习
• 项目评估
• 调查与评估
• 培训与发展
• 需求评估与培训
• 培训建议的构成
• 培训、发展与员工教育
• 培训的设计、系统方法
• 开发管理与企业领导
• 开发自己和他人
• 项目管理：项目开发与管理惯例
• 4. 绩效管理
• 绩效管理准备阶段
• 实施阶段
• 考评阶段
• 总结阶段
• 应用开发阶段
• 绩效管理的面谈
• 绩效改进的方法
• 行为导向型考评方法
• 结果导向型考评方法
• 5. 薪酬管理
• 薪酬
• 构建全面的薪酬体系
• 福利和其它薪酬问题
• 评估绩效和提供反馈
• 6. 劳动关系
• 就业法
• 劳动关系和社会
• 行业关系和社会
• 劳资谈判
• 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试的重点内容，备考时需要重点关注各个模块的理论知识和实际操作能力。合理安排学习时间，加强练习和实践，掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。

希望以上内容对您备考人力资源管理师考试有所帮助，祝您考试顺利！