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了解2023年人力资源管理师考试科目变化

更新于：2024-11-25 10:40:08

魚子醬子

摘要：了解2023年人力资源管理师考试科目变化2023年人力资源管理师考试科目有所变化，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试……

2023年人力资源管理师考试科目有所变化，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是2023年人力资源管理师考试科目的变化情况。考生在备考过程中，需要全面掌握各个模块的知识，并进行针对性的复习和训练。同时，注重实际操作能力的培养和提升，加强解决问题的能力和综合分析能力，做到理论与实践相结合。只有全面掌握了相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

在备考过程中，可以参考一些经验分享和备考技巧，如制定合理的学习计划，分配好复习时间；多做模拟题和真题，熟悉考试形式和题型；加强与其他考生的交流和讨论，互相学习和提高；注意健康饮食和适量运动，保持良好的身体状态等。

通过努力学习和充分准备，相信每一位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。祝愿大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，实现自己的职业目标！

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