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人力资源管理都有什么工作？一位HR经理的亲身经历

更新于：2024-11-21 09:55:15

Cusma

摘要：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位之一，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。作为一位HR经理，我的工作内容与人力……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位之一，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

作为一位HR经理，我的工作内容与人力资源管理都有什么工作密切相关。首先，我需要参与制定公司的人才战略规划，根据公司发展的需要，制定相应的人员需求计划和编制计划。同时，我还需要进行市场薪酬水平调研，为公司提供薪酬福利政策的决策参考。

其次，我负责公司的机构管理工作。包括分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。我制定公司的机构设置、合并、更名、撤销等管理，并明确各机构、部门和人员的岗位职责。我还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部的工作。

此外，我还负责公司的人事管理工作。包括员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档及培养。我管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，我还负责提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是我的工作职责之一。我制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，以及制定公司员工福利政策并管理和实施。

另外，我还负责公司的培训发展管理工作。包括制定公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育。我还负责制定公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，我还负责制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。同时，我联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。另外，我还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总的来说，作为一位HR经理，我的工作内容涵盖了人力资源管理的各个方面，从制定公司的人才战略规划到员工的招聘、培训和离职管理，都需要我负责和协调。通过有效的人力资源管理，我努力为公司提供优秀的人才和良好的工作环境，促进公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书是对我专业能力的认可，也是我在人力资源管理领域的重要资质。持有人力资源管理师证书，可以证明我具备了相关的知识和技能，能够胜任人力资源管理的工作。同时，证书的获得也为我提供了更多的职业发展机会，使我能够在人力资源管理领域不断成长和进步。通过不断学习和提升，我将更好地发挥人力资源管理师的作用，为公司的发展做出更大的贡献。

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