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人力资源管理师打分规则揭秘，科学评阅考试试卷

更新于：2024-11-25 11:55:20

桑呗

摘要：人力资源管理师打分规则揭秘，科学评阅考试试卷人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试的打分规则是非常重要的。在本文中，我们将揭秘人力资源管理师考试的打分规则，科学评阅考试试卷。首先，人力资源管理师考试总分为300分……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试的打分规则是非常重要的。在本文中，我们将揭秘人力资源管理师考试的打分规则，科学评阅考试试卷。

首先，人力资源管理师考试总分为300分或400分，根据考试级别不同而定。在一级和二级考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。而三级和四级考试总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分。

在考试中，各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。如果考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。只有总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，才能被认为是合格的。

人力资源管理师的阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，阅卷人员在评阅时要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷人员使用红色的钢笔或圆珠笔进行评分，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

为了保证阅卷质量，各省级鉴定中心还要进行复查工作。如果发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

在考试中，单选题和多选题的评分标准是不同的。对于单选题，每题的备选项中只有1个最符合题意，答对得1分。对于多选题，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选不得分，少选每个选项得0.5分。

总之，人力资源管理师考试的打分规则是严格的，评阅工作要做到客观公正、标准统一、量分准确。考生在备考过程中应该熟悉考试规则，掌握考试技巧，以提高自己的考试成绩。

关于人力资源管理师考试的成绩查询时间和成绩查询入口，考生可以登录各省级鉴定中心的官方网站进行查询。一般来说，成绩查询时间在考试结束后30天左右。考生需要准备好自己的考号和身份证号码，以便进行查询。

通过本文的介绍，相信大家对人力资源管理师考试的打分规则有了更加清晰的认识。希望考生们能够在备考过程中充分了解考试规则，科学备考，取得好成绩。祝愿大家都能顺利通过人力资源管理师考试，获得职业资格证书！

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