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贵州人力资源管理师23年教材备考要点总结

更新于：2024-06-27 21:25:16

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摘要：贵州人力资源管理师23年教材备考要点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联……

贵州人力资源管理师23年教材备考要点总结

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原则和方法，了解人力资源管理的发展历程和主要理论流派。同时，还需要了解人力资源管理在企业中的作用和意义，以及人力资源管理与其他管理学科的关系。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解人力资源规划的基本概念和方法，掌握人力资源需求预测和供需分析的技巧。同时，还需要了解招聘的基本流程和方法，包括岗位需求分析、制定招聘计划、招聘渠道选择等。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬设计、薪酬调查和薪酬测算等。同时，还需要了解绩效管理的基本概念和方法，包括绩效评估、绩效考核和绩效激励等。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解培训与开发的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定和培训评估等。同时，还需要了解员工发展和职业规划的基本概念和方法，包括员工关怀、岗位轮岗和职业发展规划等。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。考生需要了解劳动关系的基本概念和法律法规，掌握劳动合同管理、劳动争议处理和劳动关系调解的技巧。同时，还需要了解员工关系的基本概念和方法，包括员工满意度调查、员工投诉处理和员工关怀活动等。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解福利管理的基本原则和方法，包括福利计划制定、福利评估和福利调查等。同时，还需要了解员工关怀的基本概念和方法，包括员工关怀活动的策划和实施等。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一。考生需要了解组织发展的基本概念和方法，包括组织结构设计、组织文化建设和组织变革管理等。同时，还需要了解变革管理的基本概念和方法，包括变革诊断、变革规划和变革实施等。

通过对《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的学习和复习，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，还可以提升自己在人力资源管理领域的职业能力和竞争力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

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