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高级人力资源管理师考试题型解读

更新于：2024-11-21 10:15:52

仁者无敌

摘要：高级人力资源管理师考试题型解读高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的高级级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。考……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试中的高级级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、高级人力资源管理师考试科目和题型

1. 理论知识：选择题为主，包括单项选择题和多项选择题，共计125题。该部分考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握程度。

2. 技能操作：主要考察考生的实际操作能力，题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。

3. 综合评审：主要采用书面笔试或面试形式，包括论文和论文答辩等内容。

二、高级人力资源管理师考试科目权重分配

1. 理论知识：占总分的90%。

2. 技能操作：占总分的10%。

3. 综合评审：根据考试要求进行评分。

三、高级人力资源管理师考试准备建议

1. 理论知识部分：重点复习人力资源管理的基础理论知识，掌握各个模块的概念、原理和方法。

2. 技能操作部分：通过练习计算分析、案例分析和方案设计等题型，提高实际操作能力。

3. 综合评审部分：准备论文材料，熟悉论文写作和答辩技巧。