人力资源管理师考试是国家职业标准的一项重要考试,近年来有关人力资源管理师资格证书是否取消的传闻不绝于耳。然而,根据最新的消息,人力资源管理师考试并未取消,仍然是一个需要认真备考的重要考试。
人力资源管理师考试由原来的国家统考改革为各省自行组织,具体考试批次和时间各省会有所不同,考生需要及时关注官方网站的公告。考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构进行组织和发证。
人力资源管理师考试分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目略有不同,但都包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师还需参加《综合评审》科目的考试。其中,理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式,综合评审则采用书面笔试或面试。
考试科目涵盖了人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。此外,还需要掌握相关的基础知识。
需要注意的是,人力资源管理师考试不允许跨级报考。无论资历如何,只有通过了低一级别的考试,才能报考更高级别的证书。因此,想要获得人力资源管理师的高级资格,需要逐级考试,不能直接跳过低级别的证书。
总之,人力资源管理师考试并未取消,依然是一个需要认真备考的重要考试。考生需要关注各省官方网站的公告,及时了解考试时间和报名流程。同时,要充分准备考试科目的理论知识和技能操作,掌握人力资源管理的各个模块,并熟悉基础知识。只有通过严格的考试,才能获得人力资源管理师的资格证书,进一步提升自己在人力资源领域的专业能力。
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