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人力资源管理能做什么工作？解读职业岗位职责

更新于：2024-11-20 17:05:45

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摘要：人力资源管理能做什么工作？解读职业岗位职责作为一名人力资源管理师，他的职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在制度建设与管理……

作为一名人力资源管理师，他的职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他还要负责监督、检查和指导分支机构人事部门的工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他还要选拔、考察、建档和培养公司后备干部，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他还要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析，以及管理和组织公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定并管理公司员工福利政策的实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订和实施公司年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系。他还要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师在公司中起到了至关重要的作用。他们通过制定和实施各项人力资源管理政策和措施，确保公司拥有合适的人才队伍，并激发员工的积极性和潜能，为公司的持续发展和长远规划提供支持和保障。

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