首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的日常工作内容有哪些？

人力资源管理师的日常工作内容有哪些？

更新于：2024-11-23 15:59:43

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师的日常工作内容有哪些？人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的主要职责包括制定和实施各项人力资源政策、选拔和培养人才、管理薪酬福利、组织培训发展等。下面将详细介绍人力资源管理师的日常工作内容。一、制度建设与管理作……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的主要职责包括制定和实施各项人力资源政策、选拔和培养人才、管理薪酬福利、组织培训发展等。下面将详细介绍人力资源管理师的日常工作内容。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制定公司的人才战略规划，并制定相应的人事管理制度和流程。他们还需要核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导和协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合其他部门，对分支机构进行选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还负责公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制定机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还要对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流和解聘管理。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。最后，他们还负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，并制定公司的福利政策并进行管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

除了以上职责外，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总结：

人力资源管理师的日常工作内容非常丰富，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过制定和实施各项政策，选拔和培养人才，管理薪酬福利，组织培训发展等工作，为公司的持续长久发展贡献力量。如果你对人力资源管理感兴趣，你可以从事招聘、培训、绩效管理等相关工作。

大专报考人力资源专业好吗