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人力资源管理师考试内容变化，备考要点你不能错过

更新于：2024-11-20 10:22:21

长安

摘要：注册人力资源管理师已取消。人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人……

注册人力资源管理师已取消。人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业发展的基础，考生需要掌握人力资源需求预测、岗位分析与描述、组织结构设计等知识点。在备考过程中，重点关注最新的人力资源规划方法和工具，了解企业战略与人力资源规划之间的关系。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，考生需要掌握招聘流程、招聘渠道选择、面试技巧等知识点。在备考过程中，可以通过模拟面试、案例分析等方式提高自己的实际操作能力。

三、培训与开发

培训与开发是提高员工素质和能力的重要手段，考生需要掌握培训需求分析、培训计划编制、培训评估等知识点。在备考过程中，可以关注最新的培训方法和技术，了解培训成果评估的实施过程。

四、绩效管理

绩效管理是激励和评价员工工作表现的重要手段，考生需要掌握绩效管理的目标设定、绩效评价、薪酬调整等知识点。在备考过程中，可以关注最新的绩效管理理论和实践，了解绩效管理与员工发展的关系。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是保障员工权益和激励员工的重要手段，考生需要掌握薪酬制度设计、福利管理、绩效薪酬关联等知识点。在备考过程中，可以关注最新的薪酬福利管理政策和实践，了解薪酬福利管理与员工满意度的关系。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业和员工关系的重要手段，考生需要掌握劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等知识点。在备考过程中，可以关注最新的劳动法律法规和劳动关系管理实践，了解劳动关系管理与员工满意度的关系。

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在备考过程中，考生需要全面掌握各个模块的知识点，并注重实际操作能力的提高。同时，关注最新的政策法规和管理实践，了解行业发展趋势，为将来的工作做好准备。

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要指标，通过考试可以获得相应级别的人力资源管理师证书。证书的获得不仅可以提升个人职业素质，还可以为个人的职业发展提供更多机会。因此，无论是已经从事人力资源管理工作的人员，还是希望从事人力资源管理工作的人员，都应该重视人力资源管理师考试，不断提升自己的专业能力。

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