人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
在人力资源管理岗位上,人力资源管理师需要承担以下职责和要求:
1. 制度建设与管理
作为人力资源管理师,需要制订公司中长期人才战略规划,并制定公司人事管理制度,组织、协调、监督制度和流程的落实。此外,还需要核定公司年度人员需求计划,确定各机构年度人员编制计划,并定期进行市场薪酬水平调研,为公司提供决策参考依据。同时,人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。
2. 机构管理
人力资源管理师需要配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外,还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销,并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理,并监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3. 人事管理
人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理,以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外,还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同,并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及分析,并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4. 薪酬福利管理
人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算,核定、发放总公司员工工资,并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外,还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。
5. 培训发展管理
人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施,监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外,还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。
在担任人力资源管理师岗位时,需要具备以下要求:
1. 熟悉人力资源管理理论和实践,了解相关法律法规;
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调;
3. 具备较强的组织能力和计划能力,能够制定和执行人力资源管理的相关计划和策略;
4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考并提出有效的解决方案;
5. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在复杂的工作环境下保持积极的态度和高效的工作效率;
6. 具备良好的人际关系和人员管理能力,能够有效地管理团队和处理人际关系问题;
7. 具备较强的学习能力和自我提升能力,能够不断学习和适应新的人力资源管理理念和方法。
总之,人力资源管理师在公司中承担着重要的职责和要求,通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作,为公司提供全面的人力资源管理服务,助力公司的持续长久发展。作为人力资源管理师,需要具备一定的专业知识和技能,并具备良好的沟通、组织、分析和解决问题的能力,以及良好的人际关系和人员管理能力。通过不断学习和提升,成为优秀的人力资源管理师,为公司的发展和员工的成长做出积极贡献。