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人力资源管理师的主要职责是什么？揭秘人力资源管理一般工作职能

更新于：2025-02-16 13:17:55

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摘要：人力资源管理师的主要职责是什么？揭秘人力资源管理一般工作职能随着社会的发展和企业的壮大，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他……

随着社会的发展和企业的壮大，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，确保公司有足够的人才储备。同时，他们还制订公司人事管理制度并监督落实，包括组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人的职业发展目标。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有优秀的员工队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的可持续发展提供人才支持。此外，他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。另外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司的薪酬政策合理且可行。他们核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，为员工的职业发展提供支持。此外，他们还制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程，提高员工的专业素质和能力。

综上所述，人力资源管理师的主要职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。他们通过这些工作，为公司提供优秀的人才队伍，制定合理的薪酬福利政策，促进员工的职业发展，为公司的可持续发展提供支持。

人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人的职业素质和能力，还可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择。拥有人力资源管理师证书的人员在求职过程中会更具竞争力，企业更愿意选择具备专业知识和技能的人才。同时，人力资源管理师证书也是评价个人能力和素质的重要标志，对于个人的晋升和职业发展具有积极的推动作用。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的学习和交流的机会，通过与同行业的专业人士进行交流和学习，不断提升自己的专业水平和能力。

总之，人力资源管理师的主要职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。他们通过这些工作，为公司提供优秀的人才队伍，制定合理的薪酬福利政策，促进员工的职业发展，为公司的可持续发展提供支持。拥有人力资源管理师证书可以提升个人的职业素质和能力，为个人的职业发展提供更多的机会和选择。

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