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HR岗位的核心职责：人力资源管理是做什么工作的？

更新于：2024-11-26 12:51:23

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摘要：HR岗位的核心职责：人力资源管理是做什么工作的？首段：人力资源管理是指公司内部负责选拔、配置、开发、考核和培养所需人才的管理部门。作为人力资源管理师，他们的工作职责包括制定和实施各项薪酬福利政策、员工职业生涯规划以及调动员工积极性等。本文将……

首段：

人力资源管理是指公司内部负责选拔、配置、开发、考核和培养所需人才的管理部门。作为人力资源管理师，他们的工作职责包括制定和实施各项薪酬福利政策、员工职业生涯规划以及调动员工积极性等。本文将详细阐述HR岗位的核心职责，即人力资源管理是做什么工作的。

人力资源管理是做什么工作的？

人力资源管理师的工作职责主要分为以下几个方面：

1. 制度建设与管理

作为人力资源管理师，他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研。此外，他们还要指导和协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司各级机构的设置、合并、更名和撤销，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要对分支机构的人事部工作进行监督、检查和指导。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。他们还负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订和监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。他们还要制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师制订和实施公司年度培训计划，并监督和指导各部门的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还要预算和管理公司年度教育培训经费的使用。

尾段：

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定和实施各项人力资源管理政策，为公司提供人才支持和战略指导。通过拥有人力资源管理师证书，他们可以更好地应对公司内部的各种人力资源挑战。因此，人力资源管理师的工作不仅是为公司提供全面的人力资源管理服务，还是公司持续长久发展的保障。

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