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新版人力资源管理师考试内容包括哪些？

更新于：2026-01-22 19:57:08

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摘要：新版人力资源管理师考试内容包括哪些？人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径，根据不同级别的考试，科目和题型有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理……

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径，根据不同级别的考试，科目和题型有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划模块主要包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

招聘与配置模块主要包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

培训与开发模块主要包括理论学习、培训与发展、项目管理等内容。

绩效管理模块主要包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

薪酬福利管理模块主要包括薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题等内容。

劳动关系管理模块主要包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

考试题型和分值占比根据不同级别的考试有所不同，但一般都包括选择题和简答题等。

总之，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考察考生对人力资源管理相关知识和技能的掌握程度。

最后，备考人力资源管理师考试需要广泛阅读相关教材和参考书籍，加强理论知识的学习，注重实际操作能力的培养，并进行模拟练习和真题训练，扎实备考，提高通过率。

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