人力资源管理师考试并未取消。根据最新的政策,原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。
人力资源管理师考试分为四个级别,分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。
对于三级和四级人力资源师来说,考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。这两个科目采用闭卷笔试形式,成绩达到60分以上即为合格。
而对于一级和二级人力资源管理师来说,考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中,《理论知识》和《技能操作》同样采用闭卷笔试形式,而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。同样,成绩达到60分以上即为合格。
需要注意的是,人力资源管理师考试不允许跨级报考。无论个人资历如何,只要没有通过低一级别的证书,就不能直接报考更高级别的证书。因此,如果想要提升自己的职业水平,需要从四级开始逐级考取。
人力资源管理师考试的内容主要涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。备考时,可以根据这些模块进行有针对性的复习,重点关注每个模块的理论知识和实际操作技能。
总之,人力资源管理师考试并未取消,只是改为各省自行组织。无论是想要提升自己的职业水平,还是为了更好地应对工作中的挑战,参加人力资源管理师考试都是一个不错的选择。通过系统的学习和备考,相信大家一定能够顺利通过考试,取得人力资源管理师证书,为自己的职业发展打下坚实的基础。