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人力资源管理可以从事什么工作？揭秘人力资源师的日常工作内容

更新于：2024-11-22 16:40:00

flyhigherpku

摘要：人力资源管理可以从事什么工作？揭秘人力资源师的日常工作内容人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理可以从事哪些工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，核定公司年度人员需求计划，以及指导员工做好职业生涯规划等工作。通过制度的建设和管理，人力资源管理师可以为公司提供有效的人力资源支持。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。这包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订公司机构、部门和人员岗位职责，以及管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘等工作。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。这包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，以及提供各类人力资源数据分统计及分析等工作。通过有效的人事管理，人力资源管理师可以保证公司的人员队伍稳定和优化。

此外，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。这包括制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施等工作。通过合理的薪酬福利管理，人力资源管理师可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

最后，人力资源管理师还需要进行培训发展管理。这包括制订公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程等工作。通过有效的培训发展管理，人力资源管理师可以提升员工的专业素质和能力水平，为公司的发展提供有力的支持。

综上所述，人力资源管理师可以从事制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。通过这些工作，人力资源管理师可以为公司提供全方位的人力资源支持，促进公司的长期稳定发展。

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