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了解人力资源管理师的日常工作

更新于：2024-06-28 21:37:27

桑呗

摘要：人力资源管理师的日常工作作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制……

人力资源管理师的日常工作

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们制订公司员工福利政策，并管理和实施相关工作。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。他们通过各项工作的落实，为公司提供全方位的人力资源支持，确保公司的运营和发展顺利进行。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。它是评价一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志。持有人力资源管理师证书的人具备了系统的人力资源管理知识和技能，能够有效地开展人力资源工作。同时，人力资源管理师证书也是求职者提升竞争力的重要资格之一，能够为求职者在就业市场中找到更好的职业机会。

总而言之，人力资源管理师通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作内容，为公司提供全方位的人力资源支持，确保公司的运营和发展顺利进行。持有人力资源管理师证书的人具备了专业的人力资源管理知识和技能，能够在人力资源领域发挥重要作用。

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