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人力资源管理师取消了嘛最近？备考需要注意哪些重点？

更新于：2026-09-25 08:22:15

自由是灵魂的氧气

摘要：人力资源管理师取消了嘛最近？备考需要注意哪些重点？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按……

人力资源管理师取消了嘛最近？备考需要注意哪些重点？

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

1. 人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础，涉及到企业的人力资源需求、供给和平衡。备考时需要重点掌握人力资源规划的方法和工具，如SWOT分析、人力资源需求预测模型等。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的岗位需求，进行人才招聘和合理安排人员配置。备考时需要了解招聘渠道、招聘流程、面试技巧等内容。

3. 培训与开发

培训与开发是指对员工进行培训和职业发展规划，提高员工的综合素质和能力。备考时需要了解培训评估、培训计划、培训方法等相关知识。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、奖惩激励等手段，提高员工的工作绩效和个人发展。备考时需要了解绩效评估方法、绩效考核指标等内容。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和管理员工的薪酬和福利政策，保证员工的合理收入和福利待遇。备考时需要了解薪酬制度设计、福利管理方法等相关知识。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指管理企业与员工之间的劳动关系，维护和谐的劳动关系。备考时需要了解劳动法律法规、劳动争议处理等内容。