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人力资源管理可以从事什么工作？初识人力资源师的职业发展路径

更新于：2024-11-20 09:58:56

孜然

摘要：人力资源管理可以从事什么工作？初识人力资源师的职业发展路径首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师可以从事哪些具体的工作呢？

人力资源管理可以从事什么工作第一段：

作为人力资源管理师，其主要工作之一是制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划等。此外，人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，指导、协助员工做好职业生涯规划。

人力资源管理可以从事什么工作第二段：

另外，人力资源管理师还需要进行机构管理。这包括配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订公司机构、部门和人员岗位职责，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作等。

人力资源管理可以从事什么工作第三段：

人事管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，管理公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计和分析，以及管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

人力资源管理可以从事什么工作第四段：

除了以上工作，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

人力资源管理可以从事什么工作第五段：

此外，人力资源管理师还需要进行培训发展管理。他们制订并实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程等。

尾段：

通过以上的介绍，我们可以看到人力资源管理师可以从事多种工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等。这些工作涵盖了人力资源管理的方方面面，是保证公司人力资源健康发展的重要环节。因此，人力资源管理师的职业发展路径也是非常广阔的，可以在不同领域、不同行业中发挥自己的才能和专业知识。而通过取得人力资源管理师证书，可以为个人的职业发展提供更多的机会和优势，有助于在竞争激烈的人力资源管理领域中脱颖而出。

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