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新版人力资源管理师考题有哪些?
1. 人力资源管理基础知识:包括人力资源管理的定义、职能和原则等。这部分考题主要考察考生对人力资源管理基本概念的理解和运用能力。
2. 劳动法律法规:包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的内容。这部分考题主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度和应用能力。
3. 组织行为学:包括个体行为、团队行为和组织行为等相关知识。这部分考题主要考察考生对组织行为学理论和实践的理解和应用能力。
4. 人力资源规划与招聘:包括人力资源规划、招聘流程和方法等相关知识。这部分考题主要考察考生对人力资源规划和招聘工作的理解和操作能力。
5. 培训与开发:包括培训需求分析、培训计划设计和培训评估等相关知识。这部分考题主要考察考生对培训与开发工作的理解和实践能力。
6. 绩效管理:包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励等相关知识。这部分考题主要考察考生对绩效管理的理解和应用能力。
7. 薪酬管理:包括薪酬体系设计、薪酬测算和薪酬调整等相关知识。这部分考题主要考察考生对薪酬管理的理解和操作能力。
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