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职场新人必看！揭秘人力资源师工作内容

更新于：2024-11-21 18:35:52

小朱很哇塞

摘要：职场新人必看！揭秘人力资源师工作内容人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将为大……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将为大家揭秘人力资源师的工作内容。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的人才需求做好准备。同时，还需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。最后，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展与公司目标的双赢。

二、机构管理

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。同时，人力资源管理师还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的中高层管理人员储备人才。此外，人力资源管理师还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保公司的薪酬福利政策合理且可行。同时，人力资源管理师还需要核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

五、培训发展管理

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业素质和综合能力。

综上所述，人力资源管理师的工作内容非常丰富多样，涉及到公司的各个方面。他们需要制定公司的人事制度，管理公司的机构设置，负责员工的招聘与离职，管理公司的薪酬福利政策，以及开展员工的培训与发展等工作。通过他们的努力，可以为公司提供全面的人力资源支持，推动公司的持续发展和壮大。因此，人力资源管理师证书对于职场新人来说，是一张非常有价值的资格证书，可以为他们在职业生涯中打开更广阔的发展空间。

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