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了解一下人力资源管理师的工作内容和职责

更新于：2024-11-22 21:28:52

小羊出击

摘要：人力资源管理师的工作内容和职责人力资源管理师是公司的人力资源管理部门的核心岗位之一，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面……

人力资源管理师的工作内容和职责

人力资源管理师是公司的人力资源管理部门的核心岗位之一，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面就来了解一下人力资源管理师的具体工作内容和职责。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度建设。他们需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调和监督。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策，并进行管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督和指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还要开发培训的人力资源和培训课程。

最后，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师的工作内容和职责非常丰富和多样化。他们在公司中起到了至关重要的作用，通过有效的人力资源管理，为公司的持续发展提供了坚实的支持和保障。如果你对人力资源管理感兴趣，并且希望在这个领域有所作为，那么成为一名人力资源管理师将是一个不错的选择。

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