首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师初级考试突破攻略：历年真题分享与解析

人力资源管理师初级考试突破攻略：历年真题分享与解析

更新于：2026-10-01 10:06:58

小羊出击

摘要：人力资源管理师初级考试突破攻略：历年真题分享与解析作为一名准备参加人力资源管理师初级考试的考生，了解历年真题并进行分析是非常重要的。通过对历年真题的学习和解析，不仅可以帮助我们了解考试的命题方式和出题规律，还能够帮助我们查漏补缺，提高备考效……

作为一名准备参加人力资源管理师初级考试的考生，了解历年真题并进行分析是非常重要的。通过对历年真题的学习和解析，不仅可以帮助我们了解考试的命题方式和出题规律，还能够帮助我们查漏补缺，提高备考效率。本文将分享一些历年真题，并对其进行解析，希望对广大考生有所帮助。

历年真题分享与解析

1. 2018年人力资源管理师初级考试真题

考题一：根据《劳动合同法》的规定，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的正当理由？

A. 用人单位依法解散或者破产

B. 劳动合同约定的期限届满

C. 劳动者丧失劳动能力，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

D. 劳动者在试用期内的

解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位解除劳动合同的正当理由包括：用人单位依法解散或者破产；劳动合同约定的期限届满；劳动者丧失劳动能力，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。因此，选项C不属于用人单位解除劳动合同的正当理由。

考题二：根据《劳动合同法》的规定，下列哪项属于违法解除劳动合同？

A. 劳动者在试用期内的

B. 用人单位依法解散或者破产

C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

D. 劳动合同约定的期限届满

解析：根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作的；用人单位违反安全生产法律、法规，强令劳动者违章指挥，有损劳动者身体健康的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的；用人单位采取欺骗、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，选项C属于违法解除劳动合同的情形。

2. 2019年人力资源管理师初级考试真题

考题一：人力资源管理的核心任务是什么？

A. 人才招聘

B. 绩效管理

C. 培训与发展

D. 薪酬管理

解析：人力资源管理的核心任务是以企业战略为导向，通过招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬管理等手段，实现人力资源的配置和激励，从而为企业提供持续竞争优势。因此，选项A、B、C、D都是人力资源管理的核心任务。

考题二：人力资源管理的目标是什么？

A. 提高员工满意度

B. 提高员工工作效能

C. 提高企业竞争力

D. 提高员工福利待遇