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企业人力资源管理师考试解析：常见错题分析

更新于：2024-11-24 20:46:40

IrisYukiii

摘要：企业人力资源管理师已经取消了人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

企业人力资源管理师已经取消了

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源管理师考试解析：常见错题分析

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试中的重点内容。常见错题主要集中在以下几个方面：

1. 人力资源规划的概念和目的。

2. 人力资源需求的确定方法。

3. 人力资源供给的渠道和方式。

4. 人力资源规划的实施步骤和方法。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理师考试中的另一个重点内容，常见错题主要集中在以下几个方面：

1. 招聘渠道和方法的选择。