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人力资源管理师往年试题解析及答案推荐

更新于：2024-07-02 22:10:26

猪妞妞

摘要：人力资源管理师往年试题解析及答案推荐在备考人力资源管理师考试的过程中，熟悉往年试题并进行解析是非常重要的一步。通过对往年试题的分析，可以了解考试的出题方向和重点，有助于更有针对性地进行复习。下面将为大家分享一些人力资源管理师往年试题的解析及……

在备考人力资源管理师考试的过程中，熟悉往年试题并进行解析是非常重要的一步。通过对往年试题的分析，可以了解考试的出题方向和重点，有助于更有针对性地进行复习。下面将为大家分享一些人力资源管理师往年试题的解析及答案推荐。

首先来看一道往年试题：

试题：根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同终止的说法中，不正确的是（）。

A.劳动者死亡，劳动合同终止

B.用人单位破产，劳动合同终止

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

D.劳动者患病，经医疗期满仍无法从事原工作，劳动合同终止

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情况包括劳动者死亡、用人单位破产、劳动者达到法定退休年龄以及劳动者患病经医疗期满仍无法从事原工作等情况。因此，选项A、B、C和D中都包含了劳动合同终止的情况，所以答案是没有不正确的说法。

接下来再看一道往年试题：

试题：根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。

A.用人单位依法与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者有违法行为，用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者严重失职，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者患病，经医疗期满仍无法从事原工作，用人单位可以解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除需要符合法定条件，包括用人单位依法与劳动者协商一致、劳动者有违法行为、劳动者严重失职等情况。而劳动者患病经医疗期满仍无法从事原工作并不是解除劳动合同的条件之一。因此，选项D中的说法是不正确的。

通过以上两道试题的解析，我们可以看出，在备考人力资源管理师考试时，掌握相关法律法规是非常重要的。同时，对于往年试题的解析也需要进行充分的准备，以便更好地应对考试。

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在备考人力资源管理师考试时，除了掌握相关知识和技能外，熟悉往年试题并进行解析也是非常重要的一步。希望以上的分享能够对大家的备考有所帮助，祝愿大家都能顺利通过人力资源管理师考试！

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