人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师考试报名流程
1. 了解考试信息:在考试官网或相关人社部门了解考试时间、地点、科目要求等信息。
2. 准备材料:根据官方要求准备相关材料,如身份证、学历证明、工作经历证明等。
3. 网上报名:在规定的时间内登录考试官网进行网上报名,并填写个人信息和科目选择等内容。
4. 缴费:按照规定的报名费用进行缴费,可以通过网上支付或银行转账等方式完成。
5. 确认报名:缴费成功后,及时确认报名信息,核对无误后保存相关凭证。
6. 准备考试:根据考试大纲和教材,认真备考,掌握相关知识和技能。
7. 参加考试:按照考试通知的时间和地点,携带有效证件参加考试。
8. 查询成绩:考试结束后,根据官方公告查询成绩,了解自己的考试情况。
9. 领取证书:考试合格后,按照规定的程序领取人力资源管理师证书。
人力资源管理师考试的内容
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。具体内容包括:
1. 人力资源规划:人力资源需求预测、组织结构设计、岗位分析与描述等。
2. 招聘与配置:招聘渠道选择、面试技巧、员工入职与离职管理等。
3. 培训与开发:培训需求分析、培训计划制定、培训方法与评估等。
4. 绩效管理:目标设定与考核、绩效评估与反馈、绩效激励与奖惩等。
5. 薪酬福利管理:薪资制度设计、福利管理、社会保险与公积金等。
6. 劳动关系管理:劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等。
以上内容是人力资源管理师考试的主要内容,考生需要掌握相关知识和技能,通过闭卷笔试和综合评审的方式进行考核。
人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一,对于从事人力资源管理工作的人员来说,持有相关证书可以提升自身的职业素质和竞争力。因此,对于有意向报考人力资源管理师的考生来说,了解考试时间和报名流程是非常重要的。希望本文能够对考生们有所帮助,祝愿大家都能顺利通过人力资源管理师考试,取得优异成绩!