首页 > 人力资源管理师 > 吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南

吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南

更新于：2026-02-01 10:04:05

种子不像泥巴

摘要：吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联……

吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理师考试中，人力资源管理的基本理论是重要的考点之一。考生需要掌握人力资源管理的概念、职能、原则和方法等基本理论知识。同时，还需要了解人力资源管理的发展历程和当前的热点问题。通过学习相关教材，考生可以系统地学习和掌握这些知识，为考试做好准备。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。考生需要了解人力资源规划的概念、内容和方法，以及招聘的流程和技巧。此外，还需要了解人力资源规划和招聘的相关法律法规和政策。通过学习教材中的相关知识，考生可以掌握这些内容，并在实际工作中应用。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理中的重要内容。考生需要了解薪酬和绩效管理的基本原理和方法，以及相关的政策和制度。同时，还需要了解薪酬和绩效管理的实践案例和成功经验。通过学习教材中的相关内容，考生可以提高自己的薪酬和绩效管理能力。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理中的重要环节。考生需要了解培训和开发的基本理论和方法，以及相关的政策和制度。同时，还需要了解培训和开发的实践案例和成功经验。通过学习教材中的相关内容，考生可以提高自己的培训和开发能力。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理中的重要内容。考生需要了解劳动关系和员工关系的基本理论和方法，以及相关的法律法规和政策。同时，还需要了解劳动关系和员工关系的实践案例和成功经验。通过学习教材中的相关内容，考生可以提高自己的劳动关系和员工关系管理能力。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理中的重要环节。考生需要了解福利和员工关怀的基本理论和方法，以及相关的政策和制度。同时，还需要了解福利和员工关怀的实践案例和成功经验。通过学习教材中的相关内容，考生可以提高自己的福利和员工关怀能力。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理中的重要内容。考生需要了解组织发展和变革的基本理论和方法，以及相关的政策和制度。同时，还需要了解组织发展和变革的实践案例和成功经验。通过学习教材中的相关内容，考生可以提高自己的组织发展和变革能力。

吉林23年人力资源管理师考试教材备考指南

通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。希望考生们能够充分利用该教材，不断提升自己的知识水平和实践能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

阅读全文