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人力资源管理师考试笔试注意事项

更新于：2024-11-21 20:34:26

桑呗

摘要：人力资源管理师考试笔试注意事项人力资源管理师考试是国家职业资格认证中的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的参考价值。考试内容涵盖了人力资源管理师的各个方面，考试合格后可以获得相应的职业资格证书。首先，人力资源管理师考试并……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证中的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的参考价值。考试内容涵盖了人力资源管理师的各个方面，考试合格后可以获得相应的职业资格证书。

首先，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改为各省自行组织，考试批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。考试分为四个级别，包括四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。

其次，人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式进行。考试成绩达到60分以上者为合格。

此外，人力资源管理师考试不允许跨级报考，即只有在考取了低一级别证书后才能报考更高级别的证书。例如，如果没有考过四级人力资源管理师，就不能直接报考三级或二级人力资源管理师，需要逐级考试。

最后，人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。考生需要熟悉这些内容，并掌握相关的理论知识和技能操作。

通过人力资源管理师考试可以提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力，为今后的职业发展打下坚实的基础。希望广大考生能够认真备考，取得优异的成绩！

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