1. 理论知识:选择题,考察对人力资源管理六大模块的理论知识的掌握程度。
2. 技能操作:计算分析、案例分析和方案设计等题型,考察对实际工作的应用能力。
3. 综合评审:论文和论文答辩,考察对人力资源管理理论和实践的综合应用能力。
人力资源管理师考试是一项综合性的考试,要求考生既要有扎实的理论基础,又要具备实际操作能力。备考时,考生可以通过系统学习相关知识,参加培训班或自学,多做题,加强实操能力的训练。同时,了解考试的命题规律和重点内容也是备考的关键。通过充分准备,提高自己的综合素质和能力,相信一定能够顺利通过人力资源管理师考试。